首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
admin
2013-09-25
23
问题
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。
选项
A、德尔菲法
B、趋势外推法
C、马尔可夫分析法
D、人员比率法
答案
A
解析
人力资源预测的定性方法有三种:德尔菲法、经验预测法和描述法。定量预测方法有十种。
可以用口诀记忆:供求平衡要预测,预测需求分类别,定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔可,趋势经济和生产,定员定额计算机。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xHIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。
领导行为的权变理论有()。
对领导行为的早期研究显示出()。
随机试题
简述信息工作的主要内容。
用人单位非法招用未满()的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
简述十二指肠的分部,十二指肠降部有哪些结构?
A.总水分B.结合水C.非结合水D.自由水E.平衡水干燥最终不能除尽的水分是
汇款人可以对汇出银行尚未汇出的款项申请撤销。()
非营利性服务部门总产出的基本计算方法是( )。
事业单位工作人员考核的重点是()。
关于中国法律的起源,下列说法能成立的有
Everyone,itseems,hasahealthproblem.AfterpouringbillionsintotheNationalHealthService,Britishpeoplemoanaboutdir
We’relate.Iexpectthefilm______bythetimewegettothecinema.
最新回复
(
0
)