首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于竞业限制,下列说法正确的是( )
关于竞业限制,下列说法正确的是( )
admin
2014-05-03
33
问题
关于竞业限制,下列说法正确的是( )
选项
A、竞业限制期限不得超过两年
B、竞业限制的人员包括企业各类人员
C、在与企业解除劳动合同后,员工在限制期限内不得到其他企业就职
D、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的,不用支付劳动者经济补偿
答案
A,D
解析
依法约定竞业限制的权利。在劳动关系结束后,要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yP6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才的选拔质量,公司领导要求,对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评,
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期的劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设
国内某家电生产企业对营销人员进行一次专业知识培训,受训对象大多是刚刚走上工作岗位的专科毕业生,培训结束后,他们将被调往当地各大商场,成为常住商家的推销员,协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务,以提高企业产品的知名度。公司人力资源部门和销售部门没有为本次为
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
采用()所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
管理人员的一般培训要求主要是()。
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。(2007年5月二级真题)
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就
随机试题
听觉感受器位于
急性脓胸并发支气管瘘时,首选的治疗方法是
重症肌无力属哪种疾病
根据《劳动合同法》规定,在下列()项所描述的情形下,劳动合同终止。
1992是24个连续偶数的和,问这24个连续偶数中最大的一个是几?( )
我国教育研究的发展趋势。
使用Word时,若要创建每页都相同的页脚,则可以通过(1)按钮,切换到页脚区域,然后输入文本或图形。要将D盘中当前正在编辑的Wang1.doc文档复制到U盘中,应当使用(2)。
在科技馆工作的小文需要制作一份介绍诺贝尔奖的PowerPoint演示文稿,以便为科普活动中的参观者进行讲解。按照下列要求,帮助他完成此项任务。参考样例文件“幻灯片5.png”中的完成效果,在第5张幻灯片中完成下列操作:①修改为“比较”版式。②左上方
能直接与CPU交换信息的存储器是_______。
传播计算机病毒的两大可能途径之一是()。
最新回复
(
0
)