A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司

admin2019-06-23 24

问题 A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得友?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
根据以上资料，回答下列问题：
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是( )。

选项 A、无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录角决策
B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D、关注那些被拒绝的应聘者的情况

答案B,C

解析做出录用决策时需要注意的问题：①尊重用人部门的意见；②尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者；③选择与空缺职位要求最接近的人：④将所有人员招聘与录用的资料存档备案

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zBo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

下列因素中，决定劳动供给曲线具有后弯形状的有()。

下列时间序列分析指标中，用于水平分析的有()。

财务报表分析指标中，流动比率主要反映企业的()能力。

甲与乙订立合同约定，为满足甲的住房观景需要，甲向乙支付10万元，乙在5年内不得在自有地上建造8米以上建筑。甲对乙享有的这项权利是()。

在进行财务报表分析时，用于衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力和反映债权人发放贷款安全程度的指标是()。

关于完全竞争市场上企业需求曲线的说法，正确的是()。

关于合同权利转让的说法，错误的是()。

与消费者行为相关的无差异曲线的主要特征是()。

关于财务会计报告的说法，错误的是()。

A．腹痛突然发生或加重，呈持续性剧痛B．起病缓慢，腹痛由轻至重，呈持续性C．腹痛轻，呈持续性D．起病急，呈持续性阵发性加重E．发病急，呈阵发性腹部绞痛绞窄性急腹症腹痛的特点是

β-CD可以应用于

依据《关于预防煤矿生产安全事故的别规定》，煤矿若存在下列情形，有关执法部门应当提请政府对其予以关闭的有()。

希克斯和尼汉斯认为金融创新的支配因素是()。

失独家庭可领养子女，民政局要统计各区县人数。想要做一个调查。让你组织，你怎么做?

[*]

Bilingualeducationinschoolshaslongbeenapoliticalhotpotato—itwasbannedinCaliforniabya1998ballotmeasure,which