企业人力资源管理师_相关试题

亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为
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admin2009-11-27
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某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产 40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
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admin2009-11-27
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假定某企业2003年预生产21.6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
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admin2009-11-27
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某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的工料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是：10%、60%和30%。他们的实耗工时分别为： A．高级技工：4、4.1、4.2、4.3、4.4； B．中级技工：5、5.3、
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admin2009-11-27
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某零件C工序加工原定额为14工分/件，已知其实耗工时统计资料为11、13、14、 12、10、9(工分/件)。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
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admin2009-11-27
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某企业工人技术等级情况见如表1-3所示。试求该企业工人的平均技术等级。
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admin2009-11-27
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某企业共有员工300人，2007年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
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admin2009-11-27
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A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人， 7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
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admin2009-11-27
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H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化，该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先，将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项，采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100
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S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10大，每天访谈100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%，则其上下控制限分别是多少?
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简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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简述人工成本预算编制的程序和方法。
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简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
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简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。
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简述工作时间统计的意义。
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分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
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简述岗位抽样的步骤和方法。
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简述作业测时的基本程序、步骤和方法。
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简述工作岗位写实的步骤和方法。
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请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
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admin2009-11-27
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