企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

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企业人力资源管理师三级理论知识

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
380
以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
540
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
520
( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
470
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
380
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
330
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
380
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
330
( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
420
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
570
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
340
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
440
模拟训练法的缺点不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
550
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
380
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
290
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
300
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
580
( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
190
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
390
在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-4-1
240

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