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企业人力资源管理师三级理论知识
( )等言语。属于职业禁语。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-10-8
42
0
( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
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admin
2009-10-8
46
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有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除，均为集体合同的( )。
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2009-10-8
33
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企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。
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企业人力资源管理师
admin
2009-10-8
82
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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势。首要问题的是( )。
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2009-10-8
36
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( )，是经价格指数修正过的货币工资。
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企业人力资源管理师
admin
2009-10-8
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劳动合同管理制度的内容包括( )。
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2009-10-8
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劳动法律包括( )。
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2009-10-8
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广告媒体的总体特点包括( )。
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2009-10-8
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满足安全需要的行为可以( )。
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2009-10-8
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从业人员节约资源，要做到( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-10-8
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根据劳动法的规定( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
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企业人力资源管理师
admin
2009-10-8
39
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
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企业人力资源管理师
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2009-10-8
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
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企业人力资源管理师
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2009-10-8
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( )不属于案例研究法。
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企业人力资源管理师
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2009-10-8
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评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
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2009-10-8
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培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。
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2009-10-8
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( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
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2009-10-8
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( )承担着双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。
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2009-10-8
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
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admin
2009-10-8
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