企业人力资源管理师三级专业技能_相关试题

简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-26
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企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同?
企业人力资源管理师三级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-26
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何谓集体合同?集体合同与劳动合同的区别是什么?
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admin2009-11-26
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请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
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admin2009-11-26
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劳动法律关系构成要素包括哪些方面?
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admin2009-11-26
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某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力的经
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admin2009-11-26
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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考
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admin2009-11-26
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(1)该案例中总经理马明犯了什么错误? (2)请为总经理马明提出脱离困境的对策。
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admin2009-11-26
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(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗? (3)基于关心工作分析报告的品质，辛西亚改变了她的方法吗?
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admin2009-11-26
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(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗? (2)为什么主管人员不愿意和辛西亚合作?
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admin2009-11-26
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辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力资源助理，辛西亚刚得到北京大学人力资源管理的学士学位，对于她第一个工作显得十分兴奋，很想在工作中发挥所学。安吉拉是辛西亚的直属主管，也是得克计算机的人力资源主管，辛西亚的主要工作任务是对每一职位从事工作分析以制定得克计算机
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admin2009-11-26
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(1)该摄影公司是如何进行工作设计的? (2)工作设计后，会有什么样的结果?
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admin2009-11-26
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喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成，有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片，进行艺术处理，并装订成册。如果组织得当，这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前，主管人员接收所有的任务，将它
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admin2009-11-26
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未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局”的种族歧视诉讼。这是那些因考试失败而无法再成为消防员的人采取的进一步措施。求职者们争辩说，他们未能通过测验，仅仅是因为这是种族歧视性的测验，与完成该工作所需要的技能和职责无关。
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admin2009-11-26
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(1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划? (2)该公司怎样才能使工作丰富化?
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admin2009-11-26
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某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公
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admin2009-11-26
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(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。 (3)简要分析并叙述工业工程师与人力资源经理助理刘刚在工作分析中可能存在何种合作关系。
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admin2009-11-26
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(1)请运用人力资源管理方面的理论分析并阐述东昌钢管公司工作分析的显著特色。 (2)你认为王教授应向厂长提交一份什么样的报告?
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admin2009-11-26
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王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
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admin2009-11-26
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(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚? (3)说明岗位设置的基本原则与改进方法。
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admin2009-11-26
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