企业人力资源管理师-企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
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admin2008-2-3
560
劳务派遣机构( )。
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710
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
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660
关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。
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从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。
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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
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670
综合型绩效考评方法包括( )。
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结果评估的缺点包括( )。
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外部培训资源的开发途径有( )。
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引起测评结果误差的原因有( )。
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员工素质测评的类型主要有( )。
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诊断性测评的特点有( )。
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( )属于动态的员工素质测评。
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人力资源需求预测的定量方法包括( )。
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人力资源预测的局限性包括( )。
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关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
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劳动权保障具体体现为( )。
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劳动力市场均衡的意义有( )。
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