首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
工程
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予( )的处分。
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予( )的处分。
admin
2021-11-18
11
问题
用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予( )的处分。
选项
A、记过
B、记大过
C、降级或者撤职
D、开除
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0285777K
本试题收录于:
安全生产管理题库中级安全工程师分类
0
安全生产管理
中级安全工程师
相关试题推荐
某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法,正确的是()。
剩余电流动作保护器是在规定条件下,当剩余电流达到或超过给定值时,能自动断开电路的机械开关电器或组合电器。下列关于剩余电流动作保护器的说法中,正确的是()。
高压开关种类很多,其中既能在正常情况下接通和分断负荷电流,又能借助继电保护装置在故障情况下切断短路电流的高压开关是()。
压力容器发生爆炸、撕裂等重大事故后,有毒物质或可燃物质的大量外溢会造成火灾或者中毒的二次事故。下列关于压力容器事故应急处置措施中,正确的是()。
人体发生带电事故,通常分为电击和电伤两种。下列关于电击和电伤的说法中,错误的是()。
某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法。因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法正确的是()。
为保证场(厂)内机动车辆的使用安全,使用单位应定期对其进行检查。定期检查包括日检、月检和年检。下列检查中,不属于月检内容的是()。
职业安全健康管理体系(OSHMS)审核中,第一方审核的目的是()。
安全生产管理的目标是()。
针对某一个时期的煤矿安全重点工作,对某个方面重点检查,这属于煤矿安全监察中的()。
随机试题
地形因子对于生物尤其是农作物的作用是直接作用。()
亚急性感染性心内膜炎外科治疗的指征是
(2005年第51题)下列哪项不是稳定型心绞痛患者发作时的典型体征表现
患者,女,20岁。3年前经期淋雨后出现痛经。经期腹痛拒按,经色紫红有块量少,得暖痛减,苔白腻,脉沉紧。针灸时选
患者,男,28岁。有不洁性交史和注射吸毒史。近半年体重下降,因发热、咳嗽、反复出现疱疹及口腔真菌感染人院。应选择下列哪种标本和检测项目进行诊断
甲和乙共同抢劫被县公安机关立案侦查。该公安机关决定对甲采取监视居住强制措施,因乙突然心脏病发作,决定对乙采取保证人取保候审强制措施。后查明乙曾因故意伤害被判处有期徒刑3年,刑罚执行完毕刚满一年。请回答以下86—88题。关于对甲采取的监视居住措施,下列说
某建筑物开挖深度6m,且地下水位高,土质松散,支护结构应选用()。
根据《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》(GF一2003一0213),关于分包人责任和义务的说法,正确的有()。[2011年真题]
企业在筹建期间发生的开办费,应当()分期扣除。
你在工作中扮演一个角色,在生活中又扮演一个角色,你如何解决这种反差?如果解决不好,会造成什么样的后果?
最新回复
(
0
)