某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位

admin2009-08-14 113

问题某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。

选项 A、薪酬调查
B、工作分析
C、薪酬结构设计
D、明确企业基本现状及战略目标

答案D

解析企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

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对建设工程项目目标进行主动控制的主要作用在于()。

债权人按照合同约定占有对方(债务人)的财产，当债务人不能按照合同约定期限履行债务时，债权人有权依照法律规定享有处置该财产得到优先受偿的权利，这种担保方式称为()。

根据我国《公司法》，关于公司注册资本的说法，正确的是()。

在国民经济评价中，能反映投入物与产出物真实经济价值、市场供求状况和资源稀缺程度的价格是()。[2006年真题]

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对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

1909年，德国经济学家韦伯(AlfredWeber)在其《论工业区位》一书中首次系统地论述了工业区位理论。他认为运输成本和工资是决定工业区位的主要因素。集聚的固定内在因素是()。

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对专业工程师在工作中的错误或失误所造成的财产或人员损失的保险是()。

1909年，德国经济学家韦伯(AlfredWeber)在其《论工业区位》一书中首次系统地论述了工业区位理论。他认为运输成本和工资是决定工业区位的主要因素。集聚的固定内在因素是()。

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因考虑到加工划线的困难，有些畸形大型工件在毛坯上设计一些工艺孔或凸缘，这样可以方便加工和划线。( )

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因考虑到加工划线的困难，有些畸形大型工件在毛坯上设计一些工艺孔或凸缘，这样可以方便加工和划线。(　　　　　)