某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?( )

admin2014-10-23 67

问题某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式?( )

选项 A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、忽视

答案B

解析根据强化的性质和目的，可把强化分为正强化和负强化。正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作环境和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。负强化的方法包括批评、处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。题干少给奖金的行为属于负强化，本题正确答案为B。

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事业单位考试

认为知识在头脑中的组织与认知结构的简化过程是一种积极的遗忘的心理学家是()。

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