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  3. 小李大学刚刚毕业，应聘到一家刚成立的企业去做人力资源工作。这家企业没有单独设立人力资源部，企业的老板认为人力资源就是人事管理，无非就是管人的工作，直接将这个部门并人到行政部门。小李在行政部做人力资源的工作，经常提出一些建议，但很少得到领导的采纳，小李心灰意

小李大学刚刚毕业，应聘到一家刚成立的企业去做人力资源工作。这家企业没有单独设立人力资源部，企业的老板认为人力资源就是人事管理，无非就是管人的工作，直接将这个部门并人到行政部门。小李在行政部做人力资源的工作，经常提出一些建议，但很少得到领导的采纳，小李心灰意

admin2012-12-08  81
问题 小李大学刚刚毕业，应聘到一家刚成立的企业去做人力资源工作。这家企业没有单独设立人力资源部，企业的老板认为人力资源就是人事管理，无非就是管人的工作，直接将这个部门并人到行政部门。小李在行政部做人力资源的工作，经常提出一些建议，但很少得到领导的采纳，小李心灰意冷，准备离开这家公司。
根据材料回答下列问题。
从小李的观点，人事管理与人力资源管理不同，主要表现在(    )。
选项 A、人不再是物质资源的附属物
B、社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了两者的不同
C、人力资源管理是20世纪70年代以后开始出现的
D、人的劳动是组织生产过程的成本
答案A,B,C
解析 由人事管理转变为人力资源管理，这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是：人不再是物质资源的附属物；社会、经济、科学技术发展的不同状况决定了人事管理和人力资源管理的重要区别。
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