初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。工作满意度的特点有( )。
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admin2012-12-8
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组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对
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组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对
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组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对
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小李是阳光公司财务部的工作人员，他认为自己在工作中认真负责，但是在年底绩效考核中，他没有得到理想中的“优秀员工”。小李认为自己受到了不公正的待遇，他想辞职，但是目前还没有找到更好的工作。根据材料回答下列问题。小李可以采取建设性和积极的态度，可以选择下
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小李是阳光公司财务部的工作人员，他认为自己在工作中认真负责，但是在年底绩效考核中，他没有得到理想中的“优秀员工”。小李认为自己受到了不公正的待遇，他想辞职，但是目前还没有找到更好的工作。根据材料回答下列问题。如果小李采取抱怨、情绪抵触、旷工、怠工等方
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小李是阳光公司财务部的工作人员，他认为自己在工作中认真负责，但是在年底绩效考核中，他没有得到理想中的“优秀员工”。小李认为自己受到了不公正的待遇，他想辞职，但是目前还没有找到更好的工作。根据材料回答下列问题。小李想通过辞职的方式来表达他的不满，这属于
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工作满意度的均衡水平理论认为( )。
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员工的偷窃行为可以解释为( )。
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进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以( )。
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工作满意度的理论模型主要有( )。
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关于工作满意度，正确的陈述是( )。
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要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较，是( )。
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员工可以通过各种方式来表达他们的不满，忽视属于( )。
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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
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将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一个因素的满意程度，是( )。
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能够反映员工在工作中深入的程度、所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是指( )。
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( )是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，( )是个体对工作特定方面的反应。
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