邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6．25元。10月份发工资时，邓某等人实得

admin2013-07-16 41

问题邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6．25元。10月份发工资时，邓某等人实得工资1056元，比过去少了444元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：
该公司的决定有没有错误，错在哪里?

选项

答案这是一起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。制度工作天数计算公式为： (全年日历天数-法定休假日天数-公休日)÷12个月=每月制度工作天数日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为20．92天。以该公司工程队为例，每周实行40小时(每周五天)工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为71．7元(1500元÷20．92天)，小时工资为8．96元(71．7÷8小时)。邓某10月份应得1514．33元。从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。

解析

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