企业人力资源管理师四级专业技能_相关试题

(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。 (2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2009-11-27
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恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用
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admin2009-11-27
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某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括 8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，
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admin2009-11-27
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某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利 16000元，教
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admin2009-11-27
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(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。 (2)本培训项目的成本收益比率。
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金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人15元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人
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简要介绍培训项目收费标准核算的方法。
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预算培训经费要考虑哪些问题?
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简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
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简述培训成本的含义与构成。
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简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
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简述案例分析法的概念和特点。
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简述研讨法的形式、方法和实施要点。
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简述讲授法的优点和缺点。
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简述培训现场的具体要求。
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简述在岗培训的类别、内容。
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简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
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员工手册一般由哪几部分组成?
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简述岗前培训的特点和意义。
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简要介绍企业员工培训系统的设计方法。
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admin2009-11-27
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