对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

admin2013-09-25 29

问题对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

选项 A、组织发展的有力措施
B、规范员工的手段
C、提高生产效率的途径
D、人事决策的基础多选

答案B

解析绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说，它具有以下作用和功能：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径；⑦绩效管理又具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0HIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在面试过程中，应聘者通常希望()

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()

不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

简述如何进行员工招聘的评估。

人员配置的基本原理包括()。

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()方面。

简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

按含硫量分，低硫原油含硫量小于()。

患者，男，65岁。慢性支气管炎及高血压病史10年，近半年活动后自觉气短。检查：血压160/95mmHg(21.3/12.6kPa)，心脏听诊未闻及器质性杂音，两肺听诊无异常，心电图及X线显示左心室增大。应首先考虑的是

头痛治疗药物可首选对乙酰氨基酚，成人一日不宜超过()

银行业从业人员是指在中国境内设立的银行业机构工作的人员，下列属于银行业从业人员的有()。

甲公司采用随机模式确定最佳现金持有量，最优现金返回线水平为7000元，现金存量下限为2000元，公司财务人员的下列做法中正确的有()。

法律主体一定是会计主体，但会计主体不一定是法律主体。（）

以无氧功能为特征以有氧功能为基础的运动是()。

据微信大数据分析，2017年春节期间，全国微信红包收发总量突破460亿个。下图为“省际红包单向流量前五位省份分布图”。读图回答下面两题。省际红包单向流量分布状况反映了地理()。

下列活动中属于科技活动的有()

某公司网络管理员使用DHCP服务器对公司内部主机的IP地址进行管理。在某DHCP客户机上连续执行“ipconfig／all”和“ipconfig／renew”命令，执行“ipconfig／all”得到的部分信息如图(A)所示，执行“ipconfig／ren