王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大

admin2013-03-12 27

问题王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
下列属于绩效管理流程的是( )。

选项 A、制订绩效计划
B、绩效考核
C、绩效评价
D、绩效反馈

答案A,B,D

解析绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0HgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()在本质上还是开发什么房地产产品就销售什么房地产产品，但比生产观念多了一层竞争色态，一般产生于供求不平衡时。

王某购买了一套市场价格为100万元的商品房，首付款为30％，余款向银行申请抵押贷款，假设贷款期限为20年，采用固定利率按月等额还款方式，贷款年利率为6％。根据上述资料，回答下列问题。王某这笔贷款的月偿还额为()。

下列关于划拨建设用地使用权可以转让、出租、抵押的条件的表述，正确的是()。

物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的()，并定期公布。

下列各项不属于非人员促销方式的是()。

人们虽然可以知道房地产投资风险发生的概率，但不能预知其在未来何时一定会发生。房地产投资风险的这种特征，称为()。

房地产市场调查问卷中，问题排列的先后顺序通常是容易回答的问题、较难回答的问题、敏感性问题。这是市场调研问卷设计()原则的要求。

WhydoesabookstoreneedtheInternet?Thecustomerscansearchforthe_________________theywant.

微循环的血液通路有哪几条?各具何生理意义?

朱女士，45岁，因蛛网膜下腔出血昏迷3天。经抢救后病情渐稳定，现持续输液，鼻饲供给营养。插入鼻饲管至会厌部时，托起病人头部，使其下颌靠近胸骨柄的目的是

法律责任的特点是()。

农民专业合作经济组织是()性质的经济组织。

经济权利的种类包括()等。

上团前，全陪要做好必要的物质准备，携带必备的证件和有关资料，其中必带的证件包括()。

圆x2+y2=4的切线与x轴正半轴，y轴正半轴围成一个三角形，当该三角形面积最小时，切点为P(如图)，双曲线C1：=1过点P且离心率为．求C1的方程；

八大民主党派

TheCapitalAirportisthelargestoneinChina.TheCapitalAirportis______anyotherairportinChina.