成立于1948年的万宝盛华,作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者,年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选服务、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝

admin2019-07-10  49

问题 成立于1948年的万宝盛华,作为全球开创性的人力资源解决方案的领导者,年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选服务、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华的一项调查发现,全球59%的求职者把薪酬作为影响其职业决定的主要考虑因素,工作类型(53%)、灵活性(38%)和公司品牌(20%)变得越来越重要。人们现在很看重学习和掌握新技能,未来贫富将由是否具备技能来划分。科技创新迫使很多员工掌握新技能,以站在所在行业的前沿。在英国、澳大利亚和斯堪的纳维亚等国家,工作类型已超过薪资成为择业时最重要的考量因素。在该公司开展的另一项调查中,在千禧一代(指1984—1995年出生的人)中,有80%的人表示,如果一份工作薪资一样高但有更好的培训机会,他们愿意换工作。
    问题:简述员工培训的概念以及通过员工培训,企业可达到的目的。

选项

答案员工培训,是指对氽业各类人员所进行的文化素质、专业技术水半和岗位操作技能的教育工作。员工培训也是企业的基础性工作之一。通过员工培训,企业可以达到以下目的: (1)使员工进一步认识本岗位职责。 (2)提升员工从事岗位工作所必需的业务知识和技能,提高工作效率。 (3)帮助员工实现自身的职业发展计划,提高员工人力资本的价值,从而有助于员工在工作岗位上发挥主观能动性。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0SbR777K
0

最新回复(0)