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顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗。顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月工资后,与其解除劳动合同。两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁。下列关于劳
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗。顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月工资后,与其解除劳动合同。两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁。下列关于劳
admin
2019-10-10
43
问题
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗。顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月工资后,与其解除劳动合同。两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法中,正确的有( )
选项
A、劳动合同解除后,顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B、劳动合同解除后,食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C、劳动争议仲裁裁决作出后,若食品公司不服,可向劳动仲裁委员会申请再审
D、劳动争议仲裁裁决作出后,若食品公司不服,可向人民法院提起诉讼
E、劳动争议仲裁裁决作出后,若顾某不服,可向人民法院提起诉讼
答案
B,E
解析
《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但要向劳动者支付经济补偿。故B项正确。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,对追索经济补偿的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,劳动者对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。而只有当仲裁裁决被人民法院裁定撤销后,用人单位才可以向人民法院提起诉讼。故D项错误。
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