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  3. 2019年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实。 (1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 (3)因工

2019年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实。 (1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 (3)因工

admin2021-11-29  88
问题 2019年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实。
(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(3)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日，公司发0现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(          )。
选项 A、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
B、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资
D、甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资
答案C,D
解析 A、B选项，“法定休假日”加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付．因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×3=1 800(元)；C选项，如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300％×3+200×200％×1=2 200(元)；D选项，“休息日”加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资，所以如果甲公司事后安排范某补休周休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1 800元。
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