2005年之前金宝集团着重于公用事业，主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用，依托技术创新和商业模式创新，形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条，为客户提供多种清洁能源组合的整

admin2019-09-04 45

问题 2005年之前金宝集团着重于公用事业，主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用，依托技术创新和商业模式创新，形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条，为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。
金宝集团清洁能源生产与应用的宗旨日益清晰。随着集团清洁能源战略目标的日益清晰，金宝集团于2006年初进行了重大调整。
一是调整组织结构，将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块，总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。
二是人力资源政策调整，实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设，努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。
三是在科技人才激励体系、运行机制方面，金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。
金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力，重实绩、重贡献、重成果，向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜，实行智慧参与分配和技术参与股利分配政策。技术与资本、劳动、管理一起，作为集团价值分配要素，以引导技术人员创造性地工作，全力攻克技术难关。建立以项目为基本单元，以项目成果为导向的激励机制，使激励和项目运作有机地结合起来。
要求：
简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。

选项

答案金宝集团还可采取以下人力资源战略措施： ①精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。 ②通过培训、发展和教育来激发员工潜力。 ③尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。 ④招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。 ⑤确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。 ⑥招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0VK0777K

本试题收录于：公司战略与风险管理题库注册会计师分类

公司战略与风险管理

注册会计师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

公司战略与风险管理

注册会计师

正德公司考虑向国际扩张时，要求按照成本最低原则在全球范围内规划其全部活动，并重视各个地区的差异，则该企业采用的国际化行为是()。

关于信息技术管理的相关说法，不正确的是()。

及时生产系统中，浪费是指通常意义上的浪费，其中不包括()。

下列各项中，不属于战略业务单位组织结构优点的是()。

企业在产业内具有较强的竞争优势，而该产业的成长性或吸引力逐渐下降，较为现实的选择是()。

某罐头厂欲通过股票市场购人一家农副产品上市公司的股票从而对其控股，这一战略属于()。

在股票市场比率中，衡量公司股票的市场价值与公司股票的盈利水平之间关系的指标是()。

免疫缺陷病的共同临床特点是

下列哪一项是关于基牙条件的叙述，错误的是

按工程管线输送方式将城市工程管线分为()两类。

下列关于杜邦分析体系的说法中，不正确的是()。

下图是根据甲、乙、丙三地各月平均气温和各月平均降水量所作的区间统计图，读图完成下面各题。丙地的气候类型可能是()。

世界贸易组织的各项协议所涉及的领域不包括()。

据报道，美国加州大学研究人员设计出一种能控制光线运行方向的材料，这项重大突破使长期存在于科幻小说中的“隐形衣”梦想有可能变为现实。这启示我们()

设f(x)连续，φ(x)=∫01f(xt)dt，且=A．求φ′(x)，并讨论φ′(x)在x=0处的连续性．