(2014年)关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13 33

问题 (2014年)关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

选项 A、工资率上升的替代效应导致劳动力需求量的上升
B、工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C、工资率和劳动力需求量是同方向变化
D、工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E、工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

答案B,D,E

解析工资率上升的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了。在这种情况下，企业势必会更多地依赖资本来进行生产，而更少地使用劳动力，即会出现资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。也就是说工资率上升的替代效应会导致劳动力需求量的下降。选项A错误。工资率下降的替代效应会导致劳动力需求量的上升。选项B正确。从上面分析可以看出，工资率和劳动力需求量是反方向变化的。选项C错误。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。选项D、E正确。

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人力资源管理专业知识与实务

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保持人力资源实务的一致性有助于()。

对事业单位的管理岗位，要推行()制度。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益()。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

患儿18个月，2～3天发热，下颌有2个淋巴结肿大疼痛，服抗生素后，症状好转，可能的诊断是

女性，50岁。发现左乳外上象限肿物两个月，约3cm×2cm×2cm大小，质硬，左侧腋窝可扪及数枚肿大淋巴结，活动。为明确诊断，最重要的检查是

余某，男，42岁，头部撞伤3小时，剧烈头痛，频繁呕吐，脉搏缓慢，呼吸深而慢，收缩压较高。目前最重要的是应用

关于PDCA循环的特点下列哪项是不正确的

当桥梁主塔(墩)塔身高于()m时，应在其顶端装设防撞信号灯。

()是指对整个股票市场的所有股票都产生影响的风险。[2012年5月真题]

在集团架构中，母公司董事会对整个集团范围公司治理的稳健性负总体责任。()

“花中四君子”是指下列哪组植物()。

你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，你会怎么办?

【2012-9】体谅模式与其他德育模式的区别在于()。

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