2. 自考
  3. A系某市工商管理局的公务员，平时工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2005年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定为不称职等次。局领导于是作出将其辞退的决定。A不服，遂向市人民政府提出

A系某市工商管理局的公务员，平时工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2005年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定为不称职等次。局领导于是作出将其辞退的决定。A不服，遂向市人民政府提出

admin2015-04-16  60
问题 A系某市工商管理局的公务员，平时工作表现较差，组织纪律性松懈，常迟到早退和无故缺勤。2005年就连续请了15天病假，还有一个多星期无故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定为不称职等次。局领导于是作出将其辞退的决定。A不服，遂向市人民政府提出控告。
请问：上述案例中，有哪些方面不符合公务员辞退、申诉控告的有关规定?为什么?
选项
答案(1)公务员辞退的条件：年度考核中，连续两年被确定不称职的；不胜任现职工作义不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不适宜开除处分的；旷工或者因公务外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计满30天的。 (2)申诉的事由，是指可以提起申诉的法定事项，这些事项都是因机关做出的涉及公务员权益的人事决定而引起的人事纠纷。包括八个方面：①处分；②辞退或者取消录用；③降职；④定期考核定为不称职；⑤免职；⑥申请辞职、提前退休未被批准；⑦未按规定或者减扣工资、福利保险待遇；⑧法律、法规规定可以申诉的其他情形。 (3)在本案例中，A的行为和最后考核的结果不符合公务员辞退的要求，不应当予以辞退。此外，公务员申诉是对公务员本人的人事处理决定，公务员本人对此不服的应当按照申诉程序维护自己的权益，而不应当直接对人民政府提出控告。市人民政府不具备申诉案件的管辖权。
解析
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