首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
admin
2016-08-03
53
问题
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料,回答下列问题:
下面有关“三工机制”的说法,正确的是( )。
选项
A、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B、如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣
C、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D、该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
答案
A,B,D
解析
本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈,所以选项C错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0WMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为()。
个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。
影响社会知觉的因素一般不包括()。
根据人力资本投资理论,影响个人之间出现收入差距的原因有()。
劳动合同的内容主要包括()。
该省执行最低工资立法,而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人,于是这些工人失业了,他们不得不去寻找更低工资的工作,这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种()。该省的劳动力资源比较匮乏,生产原材料也主要来源于外省市,那
生育保险基金提取的比例,最高限额不得超过职工工资总额的()。
劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由()认定。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。
随机试题
阻塞性肺气肿患者,肺功能改变正确的描述是
Watson-CrickDNA双螺旋结构每周含有的碱基对(bp)数目是
A.脂肪栓塞B.缺血性骨坏死C.缺血性肌挛缩D.创伤性关节炎E.骨化性肌炎(损伤性骨化)股骨干骨折,髓腔血肿张力过大,骨髓破坏,出现呼吸困难等应考虑()
A.致病菌侵入血液循环,持续存在,迅速繁殖,产生大量毒素B.局部化脓性病状的细菌栓子或脱落的感染血栓.间歇地进入血液循环,并在身体各处的组织或器官内,发生转移性脓肿C.少量致病菌侵入血液循环内,迅即被人体防御系统所清除.不引起或仅引起短暂而轻微的全身反
社会主义与资本主义的相互关系是你死我活的关系。()
全国人大代表,省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人大代表,均可向()提出辞职。
中亚地区V形墙的结构被史前猎人用于将有蹄动物驱赶进入V形顶点的围墙内。建造这些结构的中亚人可能是从西南亚的入侵者那里学来的这种捕猎技术,因为长久使用相似结构的西南亚某地入侵者的入侵时间与中亚地区这种结构最早出现的时间几乎相同。下列哪一项如果正确,最能支持以
[*]
A、 B、 C、 D、 C(A)我们不能确定图片中的人们正在往哪里走。(B)要记住一点,一般包含all的选项错误的概率比较高。(C)一列时用inarow,很多列时用inrows。(D)出现了图片
Assumingthattheengineeringproblemscouldbeovercome,theproductionofatimemachinecouldopenupaPandora’sboxofcaus
最新回复
(
0
)