关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 22

问题关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上比个人奖励计划简单
B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

答案A，C，D，E

解析选项B，计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0YMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。根据上述资料回答下列问题：李红“五.一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排李红补休，那么工厂应支付给李红不低于工资的()的工资报酬。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
()是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
三立公司是一个由国企改制而成的上市公司，为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力，公司从国外招聘了一名新的总经理。由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以和下级相处并不好。一年过去了，他并没有使公司达到预期的目标，公司董事会在他的续聘问题上存在
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现
关于双因素理论说法正确的是()。
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：下列属于大学教育带来的货币性收益的是()。
企业年金计划需要以下()要素的支持。

随机试题

市场分割理论认为(　　)。
时期数列中各项指标数值()
下列有关氯雷他定的说法，错误的是
甲搬家后尚未退房，让好友乙为其打扫室内卫生。乙在打扫卧室时，从地上拾到一张工商银行的牡丹灵通卡。乙未将此卡交给甲某，并于4日后到某工商银行的自动取款机工分3次取出2000余元(乙以前陪同甲取款时知道了密码)。甲曾问过乙是否见过此卡，乙称未见过。后甲报案查
下列属于硬木材的是()。
中国公民冯某、秦某、许某、严某四人准备出资设立昊天有限责任公司(下称“昊天公司”)。四人拟出资100万元，其中，冯某以价值30万元的厂房和价值20万元的知识产权出资，秦某出资30万元(现金)，严某出资15万元(现金)，许某出资5万元(现金)。四人拟定了公司
下列塑料制品中，能够作为食物容器放入微波炉中加热的是()。
Inspiteof"endlesstalkofdifference,"Americansocietyisanamazingmachineforhomogenizingpeople.Thereis"thedemocra
负责数据库中查询操作的数据库语言是
【S1】【S6】

最新回复(0)

关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

()是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于双因素理论说法正确的是()。

企业年金计划需要以下()要素的支持。

市场分割理论认为( )。

时期数列中各项指标数值()

下列有关氯雷他定的说法，错误的是

下列属于硬木材的是()。

下列塑料制品中，能够作为食物容器放入微波炉中加热的是()。

Inspiteof"endlesstalkofdifference,"Americansocietyisanamazingmachineforhomogenizingpeople.Thereis"thedemocra

负责数据库中查询操作的数据库语言是

【S1】【S6】

市场分割理论认为(　　)。