首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
论述面试的类型。
论述面试的类型。
admin
2021-01-20
54
问题
论述面试的类型。
选项
答案
(1)从面试所要达到的效果来分,分为初步面试和诊断面试。 ①初步面试主要用来增进用人单位与应聘者的相互了解,起初步筛选作用,由人力资源部门负责。 ②诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,往往由用人部门负责,人力资源部门参与。 (2)从参与面试过程的人员来分,分为个别面试、小组面试集体面试与流水式面试。 ①个别面试是一对一的,有利于双方深入了解,但结果易受面试者的主观因素干扰。 ②小组面试是多对一的,可提高面试结果的准确性,克服主观偏见。 ③集体面试是多对多的,通常由主考官提出一个或几个问题,引导应聘者回答、讨论,从中比较应聘者的表达、思维、组织领导等方面的能力。 ④流水式面试是每一个应聘者按次序分别与几个面试者面试,面试结束后,各个面试者聚集在一起,汇总、比较对所有应聘者的观察与判断。 (3)按面试组织形式是否标准化、程序化,分为结构化面试、非结构化面试与半结构化面试。 ①结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行。其成功的关键在于对工作技能需求的分析。 ②非结构化面试是无固定模式的面试,其内容往往是开放式的问题,带有很强的随意性。 ③半结构化面试综合了结构化面试与非结构化面试的特点,是常见的面试方式。 (4)按测评目的划分,分为压力面试与评估性面试。 ①压力面试中往往给应聘者一个意想不到的问题或将其置于一种不舒适的环境中以考察他对压,力的承受能力,常用于招聘销售人员、公关人员与高级管理人员。 ②评估性面试主要用于评估工作业绩。 (5)按面试内容的侧重点划分,分为行为描述面试与能力面试。 ①行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的,通过询问应聘者过去的工作经 历,以判断应聘者在特定的工作情形下,什么是有效的与什么是无效的行为模式,来预测他在本组织中将会采取的行为模式。 ②能力面试不太注重应聘者以往的经历,更关注他们如何去实现所追求的目标,主试者通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0bFR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
组织的层次和部门划分,以及职位配置的出发点和归宿点是()
独立、系统的行政组织理论产生于()。
现代人类社会的组织类型有()
行政机关以其活动程序进行分类可分为()。
我国的国务院常务会议的组成人员有()
下列关于行政组织横向分工的说法,正确的是()
比较系统地论述了社会形态的变化对行政组织制度和管理方式的影响的作品是()
论述行政组织结构的优缺点。
韦伯指出,人类社会存在三种纯粹形态的合法统治类型,分别为传统型统治、个人魅力型统治和______。
不属于企业外部征招的招聘渠道的是【】
随机试题
设二阶可微函数满足方程求f(x).
有一个字符串,包含n个字符。写一个函数,将此字符串中从第m个字符开始的全部字符复制成为另一个字符串。要求在主函数中输入字符串及m值并输出复制结果。
水肿的病机是
二尖瓣关闭不全第二心音分裂的原因是
组成缩合鞣质的基本单元是()
高血压的现代治疗常用药物主要有五大类,即利尿剂、β受体阻滞剂、钙拮抗剂(CCB),血管紧张素转换酶抑制剂(ACEI)、血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂(ARB)。对高血压病合并心力衰竭患者宜选用
该公司2005年的销售净利率为()。该公司2005年的存货周转率为()次。
材料:小明上小学时因经常把麻雀、青蛙、蚯蚓等带到教室而被老师批评和惩罚,上初中后他仍然经常把小动物带进教室,班主任发现后没有批评他,还在班里成立了动物兴趣小组。他非常激动,向班主任表示了决心,半年后,小明在班主任的引导下,通过对动物的探索活动,懂得了学好各
简述学校体育对促进学生身体发展功能主要表现在哪些方面?
在澳大利亚,受吃叶子的昆虫和一些真菌的“侵害”,桉树生长缓慢,成为一种优质木材。19世纪被引进美国后,桉树失去了天敌的危害,又有好的水土环境,生长极快,成为易开裂和弯曲的“废材”。桉树从优质木材变成“废材”进一步印证了()
最新回复
(
0
)