《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

admin2020-04-07 50

问题《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

选项 A、某企业因拖欠郭某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B、某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C、某工厂因拒赔付德某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资2个月的标准
D、某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E、某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

答案A,B,D

解析劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。CE涉及的金额均超过当地月最低工资标准12个月的标准，故选项错误。故选ABD。

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《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

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