( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

admin2014-08-25 72

问题 ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

选项 A、比较比率
B、薪酬区间渗透度
C、薪酬变动比率
D、薪酬变动范围

答案A

解析 B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

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2019年某企业员工的工龄和月平均工资的散点图如下：根据以上散点图，工龄和月平均工资两个变量的相关关系为()。

价格总水平变动的间接效应不包括()。

以下不属于完全竞争市场特征的是()。

根据变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量间的相关关系为()。

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在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2019年上半年职工请假情况。这7名员工2019年上半年请假天数分别为：15310072这组数据的中位数是()。

在导致市场失灵的原因中，由于信息不对称，市场的一方不能观察到另一方的行动，则另一方就可能采取不利于对方的行动。这种问题属于()。

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柯尔伯格(L．Kohlbeg)的道德发展理论中，习俗水平包括以下哪几个阶段?()

评“攘外必先安内”政策。

Thehousesaremadeofstone.Housesso______aremuchexpensive.

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价格总水平变动的间接效应不包括()。

以下不属于完全竞争市场特征的是()。

根据变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量间的相关关系为()。

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在导致市场失灵的原因中，由于信息不对称，市场的一方不能观察到另一方的行动，则另一方就可能采取不利于对方的行动。这种问题属于()。

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