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下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
admin
2017-03-06
16
问题
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
选项
A、考评标准过低
B、惩罚一些不服管理的员工
C、压缩提薪人员的比例
D、为裁员提供有说服力的证据
答案
A
解析
苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。其产生的原因包括:①评定标准过高;②惩罚那些难以对付不服管理的人;③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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