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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )。
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )。
admin
2021-05-07
44
问题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )。
选项
A、双因素论在中国不怎么适用
B、保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案
C
解析
本题考查双因素理论。激励因素与保健因素的区别。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0kdR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
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