一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门

admin2012-09-22 82

问题一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现十分出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
问题：
你认为该公司的薪资制度有何缺陷，应该如何改?

选项

答案由两位年轻人辞职，我们可以看到该公司的薪资制度有缺陷，表现在公司现行薪资制度还是建立在职位、年龄和资历的基础上，实行的是旧体制下的等级工资制，这大大挫伤了职工的积极性。在市场经济条件下，企业尤其是高新技术企业在建立薪资制度时应实行按能取酬的工资制，按职工对公司贡献大小来决定工资的多少，这样才能真正体现社会主义按劳分配的原则。只有实行绩效工资制才能激发职工的工作热情，使职工的才干得到充分的发挥。只有使“出色工作”得到“出色的报酬”才能留住出色的人才。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0obR777K

本试题收录于：企业管理概论题库经管类分类

企业管理概论

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业管理概论

经管类

在社会调查中，一般情况下，若变量间的相关程度极高，则其相关系数须达到【】

现代人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。人力资源管理不仅要考虑组织当前的人员配备、人员结构、人员素质及人员需求，更要立足现实，面向未来，重视人力资源的规划与歼发。

统计数据资料分析法是管理者对组织或部门活动中的各种统计数据和资料进行分析，发现问题并采取纠正措施的方法。

抽样调查的核心在于______，它不仪与研究内容紧密相关，还直接关系到资料的收集、整理与分析，是社会调查的一个重要步骤。

股权资本一般通过政府财政资本，其他法人资本等融资渠道采取筹资方式形成的。

系统观念在ISO9000系列标准中，指导企业建立质量体系进行质量管理的标准是（）

在ISO9000系列标准中，用于指导企业建立和运行内部质量体系的是()

简述供应链的特点。

MPEG是数字存储的()图像压缩编码和伴音编码标准。

(2010年第88题)手部开放性损伤后，早期清创缝合不应超过的时间是

鉴别表证和里证的要点，最主要的是

(2017年)管道长度不变，管中流动为层流，允许的水头损失不变，当直径变为原来的3倍时，若不计局部损失，流量将变为原来的()。

某坚石路堑紧邻一座高压线铁塔，其最佳开挖方法是()。[2009年真题]

某施工企业总资产2007年年初90000万元，负债总额30000万元；年末总资产110000万元，负债总额50000万元。2007年收支情况如下：工程结算收入60000万元，工程结算成本40000万元，工程结算税金及附加3000万元，其他业务收入800万元

1930年3月，美国通过的一部关税法规定，进口商品的税率平均从40％上升至48％。其他国家纷纷对此举做出反应，当年全球贸易总量缩水达60％以上。针对这一现象，“二战”后，国际社会采取的措施是成立()。

一年级的小满在做题“2+4=?”的时候，通过想象自己在数苹果把问题解决了，则他用的是()。

=______。