其总部拥有经营权，各加盟店拥有所有权的连锁形式是(　　)。

admin2010-01-21 21

问题其总部拥有经营权，各加盟店拥有所有权的连锁形式是(　　)。

选项 A、正规连锁
B、特许连锁
C、自由连锁
D、非正规连锁

答案B

解析特许(加盟)连锁是连锁店总部和加盟店两者间的持续契约关系。即总部通过合同授权加盟店使用属于总部所有的商号、商标、服务标志及其他经营技术。加盟店要按销售额或毛利的一定比例向总部支付特许费用，并遵守总部规定的义务。其主要特征是：加盟店所有权独立，而经营管理权高度集中于总部，双方关系的基础是特许连锁合同。特许加盟连锁的统一程度低于正规连锁而高于自愿连锁，成员店的独立性高于正规连锁而低于自愿连锁。

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商业经济专业知识与实务

中级经济师

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其总部拥有经营权，各加盟店拥有所有权的连锁形式是(　　)。

商业经济专业知识与实务

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一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比．这是()。

一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。

劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是()。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

根据组织结构图，可知该公司的组织形式是(　　)。这种组织形式在(　　)中效果较好。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是(　　)工作设计法的核心思想。

心宽：体胖

Wearetryingtomakepeoplemoresensitivetothedifficultiesfacedbythelaid-offworkers.

A、有效控制疟疾症状B、控制疟疾的复发和传播C、主要用于预防疟疾D、抢救脑型疟疾效果良好E、适用于耐氯喹恶性疟疾的治疗青蒿素（）。

如果第一个资产组合的预期收益为8％，标准差为6％，第二个资产组合的预期收益为8％，标准差为3％，那么投资者通常会选择用来投资的资产组合是()。

选择短期合作关系供应商的标准包括()。

减免税种类不包括()。

根据《证券法》的有关规定，申请公司债券上市交易的公司必须符合的条件有()。

摸着石头过河

(1999年)设f(x)是连续函数，F(x)是f(x)的原函数，则()

有3个关系R、S和T如下：则由关系R、S得到关系T的操作是()。

其总部拥有经营权，各加盟店拥有所有权的连锁形式是( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比．这是()。

一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。

劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是()。

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。

根据组织结构图，可知该公司的组织形式是( )。这种组织形式在( )中效果较好。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是( )工作设计法的核心思想。

心宽：体胖

Wearetryingtomakepeoplemoresensitivetothedifficultiesfacedbythelaid-offworkers.

A、有效控制疟疾症状B、控制疟疾的复发和传播C、主要用于预防疟疾D、抢救脑型疟疾效果良好E、适用于耐氯喹恶性疟疾的治疗青蒿素（）。

如果第一个资产组合的预期收益为8％，标准差为6％，第二个资产组合的预期收益为8％，标准差为3％，那么投资者通常会选择用来投资的资产组合是()。

选择短期合作关系供应商的标准包括()。

减免税种类不包括()。

根据《证券法》的有关规定，申请公司债券上市交易的公司必须符合的条件有()。

摸着石头过河

(1999年)设f(x)是连续函数，F(x)是f(x)的原函数，则()

有3个关系R、S和T如下：则由关系R、S得到关系T的操作是()。

其总部拥有经营权，各加盟店拥有所有权的连锁形式是(　　)。

根据组织结构图，可知该公司的组织形式是(　　)。这种组织形式在(　　)中效果较好。

“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值观及其他社会因素的影响”。这一观点是(　　)工作设计法的核心思想。