在制定平衡人力资源供求政策措施过程中,不可能是单一的供大于求或供小于求,要具体情况具体分析,但不需要考虑( )方面的因素。

admin2021-08-12  45

问题 在制定平衡人力资源供求政策措施过程中,不可能是单一的供大于求或供小于求,要具体情况具体分析,但不需要考虑(    )方面的因素。

选项 A、数量
B、层次
C、个性
D、结构

答案C

解析 在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中,不可能是单一的供大于求、供小于求,往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求,而另几个部门可能供不应求,也许是高层次人员供不应求,而低层次人员却供给远远超过需求量。所以,应具体情况具体分析,制定出相应的人力资源部门或业务规划,使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
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