首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析，但不需要考虑( )方面的因素。
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析，但不需要考虑( )方面的因素。
admin
2021-08-12
50
问题
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析，但不需要考虑( )方面的因素。
选项
A、数量
B、层次
C、个性
D、结构
答案
C
解析
在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求、供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0qBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布。
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是()
员工满意度调查的具体步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象；⑥结果反馈；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其排序正确的是()。
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的有()。
以下内容中()不属于人格类型。
从某种意义上说，()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。
()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩。
随机试题
Theinteractionbetweenforestsandglobalwarmingisturningouttobemorecomplicatedthanwasoriginallyassumed.Someofth
阻塞性通气功能障碍患者肺功能改变的特点是（）
血清钾的参考值为
中医认为多发性抽动症的病位在
患者，男，73岁。慢性肾功能不全尿毒症期患者，需行维持性血液透析治疗。常抱怨家属照顾欠周到。今天早上对护士说：“你们治来治去，怎么也治不好，干脆不治了!”下列护士的答复中，最恰当的是()。
马克思主义的理论品质是()。
总分类会计科目一般按()进行设置。
()属于性生活方面的教育内容。
关于动员和紧急状态的决定权，下列选项表述正确的有()。
A.YouShouldEnsureThatYouHaveAsMuchMemory(RAM)inYourPCAsYouNeedB.DoPrepareforDisasterC.KeepingaPCRunnin
最新回复
(
0
)
