请描述不同类型的甄选工具，以及哪种工具最适合于哪种(些)工作。

admin2019-06-24 42

问题请描述不同类型的甄选工具，以及哪种工具最适合于哪种(些)工作。

选项

答案不同类型的甄选工具包括：申请表、笔试和绩效模拟测验、面试、履历调查，以及在某些情况下的身体检查。这些不同类型的甄选工具分别适应的工作如下： ①申请表几乎可以普遍使用，用来收集信息时最为有用，能够预测工作绩效。 ②笔试必须与工作岗位有关，包括智力、态度、能力、性格及兴趣测试，应用得非常普遍(例如性格测试、态度测试)，能够对管理岗位做出相对较好的预测。 ③绩效模拟测验通常采用实际的工作行为，是一种工作抽样的方式，通过与该岗位有关的工作任务来测试求职者；适合于按部就班的工作或标准化的工作。 ④面试几乎可以普遍使用，必须知道什么可以问，什么不可以问，在甄选管理岗位时比较有用。 ⑤履历调查用来核实求职者的数据，这是一种有价值的信息来源，但不适合核实推荐信。 ⑥身体检查适合于对身体素质有某些特定要求的工作岗位，主要是为了各种保险项目。

解析

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管理学原理

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