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请描述不同类型的甄选工具,以及哪种工具最适合于哪种(些)工作。
请描述不同类型的甄选工具,以及哪种工具最适合于哪种(些)工作。
admin
2019-06-24
30
问题
请描述不同类型的甄选工具,以及哪种工具最适合于哪种(些)工作。
选项
答案
不同类型的甄选工具包括:申请表、笔试和绩效模拟测验、面试、履历调查,以及在某些情况下的身体检查。 这些不同类型的甄选工具分别适应的工作如下: ①申请表几乎可以普遍使用,用来收集信息时最为有用,能够预测工作绩效。 ②笔试必须与工作岗位有关,包括智力、态度、能力、性格及兴趣测试,应用得非常普遍(例如性格测试、态度测试),能够对管理岗位做出相对较好的预测。 ③绩效模拟测验通常采用实际的工作行为,是一种工作抽样的方式,通过与该岗位有关的工作任务来测试求职者;适合于按部就班的工作或标准化的工作。 ④面试几乎可以普遍使用,必须知道什么可以问,什么不可以问,在甄选管理岗位时比较有用。 ⑤履历调查用来核实求职者的数据,这是一种有价值的信息来源,但不适合核实推荐信。 ⑥身体检查适合于对身体素质有某些特定要求的工作岗位,主要是为了各种保险项目。
解析
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本试题收录于:
管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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