根据《城市郊区土地改革条例》的规定，城市郊区土地改革完成后，对分得国有土地的农民，由市人民政府发给，对私有农改土地者发给，保障其土地所有权。( )

admin2010-03-25 29

问题根据《城市郊区土地改革条例》的规定，城市郊区土地改革完成后，对分得国有土地的农民，由市人民政府发给______，对私有农改土地者发给______，保障其土地所有权。( )

选项 A、国有土地使用权证；国有土地使用权证
B、土地所有权证；土地所有权证
C、国有土地使用权证；土地所有权证
D、土地所有权证；国有土地使用权证

答案C

解析根据《城市郊区土地改革条例》第十七条的规定，城市郊区土地改革完成后，对分得国有土地的农民，由市人民政府发给国有土地使用证，保障农民对该项土地的使用权。对私有农改土地者发给土地所有证，保障其土地所有权。土地制度改革以前的土地契约，一律作废。

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土地权利理论与方法

土地登记代理人

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根据《城市郊区土地改革条例》的规定，城市郊区土地改革完成后，对分得国有土地的农民，由市人民政府发给，对私有农改土地者发给，保障其土地所有权。( )

土地权利理论与方法

土地登记代理人

建筑施工企业应建立安全生产责任（）制度。

（）是国家安全生产方针、政策、法律、法规在建设工程施工过程中的具体落实。

建筑施工企业应根据国家安全生产法律法规,结合本单位的实际,建立健全以（）为核心的安全生产规章制度和操作规程,实现建筑施工企业安全生产工作制度化、科学化管理。

在城市道路进行测量作业时.遵守的规定有（）,

按照施工方式可将桩分为（）。

建筑外墙外保温工程施工时，施工总承包单位应当对外墙外保温各个施工环节进行全数跟踪检查，如实填写相关记录,并每层拍摄、留存图像资料存入工程资料。以下部位和内容应有必要的图像资料（）。

生活给水系统管道在交付使用前必须（）符合国家饮用水标准方可使用

下列属于住宅工程质量分户验收的内容有（）。

中低压缩性土地基砌体承重结构基础局部倾斜允许值（）。

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。

人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()

某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。

简述智力的个体差异。

家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()

公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）

根据《城市郊区土地改革条例》的规定，城市郊区土地改革完成后，对分得国有土地的农民，由市人民政府发给______，对私有农改土地者发给______，保障其土地所有权。( )

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建筑施工企业应建立安全生产责任（）制度。

（）是国家安全生产方针、政策、法律、法规在建设工程施工过程中的具体落实。

建筑施工企业应根据国家安全生产法律法规,结合本单位的实际,建立健全以（）为核心的安全生产规章制度和操作规程,实现建筑施工企业安全生产工作制度化、科学化管理。

在城市道路进行测量作业时.遵守的规定有（）,

按照施工方式可将桩分为（）。

建筑外墙外保温工程施工时，施工总承包单位应当对外墙外保温各个施工环节进行全数跟踪检查，如实填写相关记录,并每层拍摄、留存图像资料存入工程资料。以下部位和内容应有必要的图像资料（）。

生活给水系统管道在交付使用前必须（）符合国家饮用水标准方可使用

下列属于住宅工程质量分户验收的内容有（）。

中低压缩性土地基砌体承重结构基础局部倾斜允许值（）。

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。

人力资源管理是从( )出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()

某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。

简述智力的个体差异。

家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()

公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）

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人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。