某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级

admin2012-10-17 35

问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
根据上述材料，回答问题。
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。

选项 A、六西格玛管理
B、卓越绩效标准
C、平衡计分卡
D、目标管理法

答案A,B

解析本题考查绩效改进的方法。选项CD属于绩效考核的方法。

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以下各种收入中，属于施工企业建造合同收入的是()。

我国现行规定，预备费的内容包括()。

某永久性投资项目初始投资额为30万元，从第一年起，每年年末可产生净收益5万元，假设基准收益率为10％，则项目的净现值为()万元。

某项目现有三个互斥的投资方案A、B、C，欲从中选择最有利的方案。已知各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零，假设基准收益率为6％。根据以上资料，回答下列问题：A方案的净现值为()万元。

下列组织中，负责主持物业管理评标工作的是()。

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【B1】【B15】

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以下各种收入中，属于施工企业建造合同收入的是()。

我国现行规定，预备费的内容包括()。

某永久性投资项目初始投资额为30万元，从第一年起，每年年末可产生净收益5万元，假设基准收益率为10％，则项目的净现值为()万元。

某项目现有三个互斥的投资方案A、B、C，欲从中选择最有利的方案。已知各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零，假设基准收益率为6％。根据以上资料，回答下列问题：A方案的净现值为()万元。

下列组织中，负责主持物业管理评标工作的是()。

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__________把美看做是“绝对理念的感性显现”。因此，__________就成为他划分不同艺术的出发点。

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【B1】【B15】

把美看做是“绝对理念的感性显现”。因此，就成为他划分不同艺术的出发点。