首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的( )特征。
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的( )特征。
admin
2013-05-30
57
问题
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的( )特征。
选项
A、独特性
B、延展性
C、动态性
D、不易模仿性
答案
B
解析
延展性是指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新商品和新服务以满足客户的需求。根据树型理论,核心竞争力有从核心竞争力到核心商品再到最终商品的延展能力,即企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,而这些核心技术相互配合形成一个或多个核心商品,再由核心商品衍生出最终商品。在这个延展过程中,企业的核心竞争力是主导力量。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0wcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。
关于工作分析的说法,正确的是()。
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为()。
关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是()。
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定
()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
随机试题
企业年应收账款周转次数为4.5次,若一年按360天计算,则应收账款周转天数是()
人体器官功能系统不包括
重症、急救治疗中,需要药物迅速起效,以下不适合选择的给药途径是()。
认股权证的市场价格超过其理论价值的部分被称为认股权证的溢价。( )
下列属于衍生金融产品的是()。
(a)对于刃形障碍物,当传播余隙Hc为0时,阻挡损耗约为()dB。当Hc大于第()菲涅尔区半径时,阻挡损耗基本可以忽略。(b)微波站的空间分集系统要求两个接收天线的()足够大。此时,若每路发生深衰落的概率是0.01,那么合并输出信号发生深衰落
给定资料1.雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。党的十八大开启了中国改革事业的新征程。十八大鲜明提出:必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域的改革。习近平总书记多次强调:“改革开放只有进行时,没有完成时,要协调推进各领域各环节的改革,努力把
“锅庄”是()族的舞蹈。
通过“写字板”窗口,将文档中的“豪大”全部替换成“豪达”。
Access数据表中的“记录”,在关系数据模型中对应的概念是()。
最新回复
(
0
)