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  3. 激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象的出现很大程度上是由于人们对人性的曲解一一美其名日“人是贪婪的、自私的”。因此，更多的人往往不愿往更深处

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象的出现很大程度上是由于人们对人性的曲解一一美其名日“人是贪婪的、自私的”。因此，更多的人往往不愿往更深处

admin2012-08-03  60
问题 激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象的出现很大程度上是由于人们对人性的曲解一一美其名日“人是贪婪的、自私的”。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘，而只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性；能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新的还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕（　　）进行论述的。
选项 A、绿色激励的作用
B、为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视
C、不同的激励手段适用于不同的管理阶段
D、包容与信任是最好的激励手段
答案D
解析 主旨概括题。本段第一句提出激励的目的，引起下文谈论激励的手段，先分析包容与信任作为并不深刻的激励手段被人忽视的原因，进而提出论点：包容与信任是最好的激励手段。故本题正确答案选择D项。A项概括不是文段主旨；B项断章取义；C项表述无从推出。
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