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  3. 2012年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，试用期2个月。2012年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。20

2012年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，试用期2个月。2012年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。20

admin2015-05-31  40
问题 2012年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，试用期2个月。2012年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。当地最低工资标准为1000元。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?(   )
选项 A、不能认定为工伤
B、应认定为工伤
C、自己操作不当被砸伤属主观原因不能认定为工伤
D、因工作遭受事故伤害应认定为工伤
答案B,D
解析 工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。
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