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设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。
admin
2019-09-20
11
问题
设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。
选项
A、权值因子判断法
B、倍数加权法
C、对偶比较法
D、按照重要性排序法
E、问卷调查法
答案
A,B,C,D
解析
绩效考核指标权重的设计方法包括：(1)经验判断法。(2)按照重要性排序法。(3)对偶比较法。(4)倍数加权法。(5)权值因子判断法。问卷调查法属于绩效考核指标的设计方法。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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