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小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到“优秀”的评价,但是考核的结果是“良好”,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职。
小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到“优秀”的评价,但是考核的结果是“良好”,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职。
admin
2012-12-08
100
问题
小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到“优秀”的评价,但是考核的结果是“良好”,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,从那以后他一直闷闷不乐,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职。
根据材料回答下列问题。
员工的工作满意度影响的后果主要体现在( )。
选项
A、工作绩效
B、离职率
C、缺勤和迟到
D、加班
答案
A,B,C
解析
本题考查工作满意度的影响后果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/12s0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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