下列对基数效用论和序数效用论的描述不正确的是 ( )

admin2019-07-01 26

问题下列对基数效用论和序数效用论的描述不正确的是 ( )

选项 A、商品的边际替代率的这一关系式同时指出了基数效用论和序数效用论之间的内在联系
B、基数效用论是以边际效用分析为基础的消费者行为理论
C、序数效用论是以无差异分析为基础的消费者行为理论
D、用基数效用论和序数效用论得到的消费者均衡不同

答案D

解析本题主要考查的知识点为基数效用论和序数效用论的联系。序数效用论所得出的消费者均衡条件与基数效用论所得出的消费者均衡条件是完全一致的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/13TR777K

本试题收录于：管理经济学题库经管类分类

管理经济学

经管类

相关试题推荐

绩效管理不仅关注“如何管理”的问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统在组织中发挥着【】
人力资源供给预测的方法不包括【】
管理者采取走动式管理，现场解决问题，及时激励员工，并通过吃饭时的闲聊、郊游或聚会时的谈话等，随时传递关于工作或组织的信息。这指的是绩效沟通方式中的【】
在不改变自我行为的情况下，试图让他人产生变化，这种由于不公平感而产生的行为是【】
下列关于薪酬结构的说法，不正确的是【】
针对战略目标寻找关键成功因素(KSF)，继而确定公司级关键绩效指标(KPI)，再由公司级KPI分解到部门级KPI、每个岗位的KPI，使KPI形成一个因果关系网络，共同支持战略目标的实现。这种逻辑分析方法是【】
侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是【】
客户将商品退回企业的现象称为()
某公司新近开发了一种多功能的智能电子产品。根据该产品用途较多，价格较高以及使用较难等特点，该公司确定了产品销售的顾客范围：具有中等以上收入水平的年轻白领特别是中高层办公室人员。为此，该公司销售人员通过报刊、网络及黄页获取了大量潜在顾客的资料。为了迅速扩大销
由于谈判者所感受到的或双方实际利益上的竞争关系所引起的冲突是()

随机试题

化妆色彩可根据颐客服饰色彩的明度高低、妆面所处环境、现场光线明度以及顾客心理承受度来选择。()
对于心脏听诊，下列哪项是错误的
下列疾病中血红蛋白异常的是()
按十二经脉的流注次序，肝经向下流注的经脉是()
甲以出卖为目的拐骗妇女丙后，将丙关在房间中数日。一日甲将丙捆绑起来奸淫后，乙正好到甲家中做客，乙又奸淫了丙后离去。关于甲、乙的行为，下列说法正确的是?
福费廷业务的风险最后承担者是进口商。()
A、 B、 C、 D、 C
道家的教育主张是()。
下列关于Delphi的叙述中，不正确的是
设有语句：X=InputBox("输入数值"，"0"，"示例")程序运行后，如果从键盘上输人数值10并按回车键，则下列叙述中正确的是______。

最新回复(0)

下列对基数效用论和序数效用论的描述不正确的是 ( )

管理经济学

经管类

绩效管理不仅关注“如何管理”的问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问，通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统在组织中发挥着【】

人力资源供给预测的方法不包括【】

管理者采取走动式管理，现场解决问题，及时激励员工，并通过吃饭时的闲聊、郊游或聚会时的谈话等，随时传递关于工作或组织的信息。这指的是绩效沟通方式中的【】

在不改变自我行为的情况下，试图让他人产生变化，这种由于不公平感而产生的行为是【】

下列关于薪酬结构的说法，不正确的是【】

针对战略目标寻找关键成功因素(KSF)，继而确定公司级关键绩效指标(KPI)，再由公司级KPI分解到部门级KPI、每个岗位的KPI，使KPI形成一个因果关系网络，共同支持战略目标的实现。这种逻辑分析方法是【】

侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是【】

客户将商品退回企业的现象称为()

由于谈判者所感受到的或双方实际利益上的竞争关系所引起的冲突是()

化妆色彩可根据颐客服饰色彩的明度高低、妆面所处环境、现场光线明度以及顾客心理承受度来选择。()

对于心脏听诊，下列哪项是错误的

下列疾病中血红蛋白异常的是()

按十二经脉的流注次序，肝经向下流注的经脉是()

甲以出卖为目的拐骗妇女丙后，将丙关在房间中数日。一日甲将丙捆绑起来奸淫后，乙正好到甲家中做客，乙又奸淫了丙后离去。关于甲、乙的行为，下列说法正确的是?

福费廷业务的风险最后承担者是进口商。()

A、 B、 C、 D、 C

道家的教育主张是()。

下列关于Delphi的叙述中，不正确的是

设有语句：X=InputBox("输入数值"，"0"，"示例")程序运行后，如果从键盘上输人数值10并按回车键，则下列叙述中正确的是______。