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通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。这种工作设计方法是 【 】
通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。这种工作设计方法是 【 】
admin
2020-04-17
52
问题
通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高效率。这种工作设计方法是 【 】
选项
A、工作专业化
B、工作丰富化
C、工作轮换
D、工作特征再设计
答案
A
解析
本题主要考查的知识点是工作设计的方法。选项B是对工作内容和责任层次的基本改变，是对工作责任的垂直深化。选项C是指在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础。选项D是针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工。
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人力资源管理（一）题库经管类分类
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人力资源管理（一）
经管类
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