2. 职业资格
  3. 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

admin2015-05-19  69
问题 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的(    )。
选项 A、稳定性
B、一致性
C、可靠性
D、准确性
答案D
解析 效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Azv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)