首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于以工作为导向的薪酬结构。
( )属于以工作为导向的薪酬结构。
admin
2022-07-19
59
问题
( )属于以工作为导向的薪酬结构。
选项
A、岗位薪酬制
B、效益薪酬制
C、职务薪酬制
D、提成薪酬制
E、技能薪酬制
答案
A,C
解析
岗位薪酬制、职务薪酬制属于以工作为导向的薪酬结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1B6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。
工资支付的一般规则为()。
职业道德对职业技能的表现作用为()。
例会制度的优点不包括()。
常用的效度评估类型包括()。
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖
图2-1显示了某地多家企业办公室职员,专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。(1)简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。(2)请说明图中所示三类人员招聘渠道的主要方式,并结合三类人员的特点加以分析。
随机试题
Asanewgraduate,hedoesn’tknow______ittakestostartabusinesshere.
BRCA-2基因突变可引起
该患者入院后首先应与下列哪种疾病相鉴别入院后行CT未发现有异常,诊断考虑为
糖酵解的最终产物是
在可能导致胎儿发生唇腭裂畸形的药物中,不包括
运用土地级差的原理,合理确定()是城市规划经济性的体现。
学生是受教育者,所以学生是教育法律关系的客体。()
Inordertoworkheretheforeignerneedsaworkpermit,whichmustbe【C1】______forbyhisprospectiveemployer.Theproblemher
Theremustbefewquestionsonwhichresponsibleopinionissoutterlydividedasonthatofhowmuchsleepweoughttohave.Th
A、Theyaretourguides.B、Theyaresalespersons.C、Theyaretourists.D、Theyareengineers.C人物身份题,考查的是对话双方的身份。对话一开始有这样的话:女士“It’
最新回复
(
0
)