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  3. 甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事的是餐具的生产和销售。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模。为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对50名核心技术人员和20名高级管理人员实施股权激励

甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事的是餐具的生产和销售。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模。为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对50名核心技术人员和20名高级管理人员实施股权激励

admin2018-09-14  47
问题     甲公司是一家生产制造型企业，且是一家A股上市公司，主要从事的是餐具的生产和销售。最近几年，市场需求量呈现稳步上升的趋势，同行业的竞争者也相继扩大生产规模。为了避免核心技术人员及高级管理人员跳槽，甲公司决定对50名核心技术人员和20名高级管理人员实施股权激励措施。
甲公司决定采取如下股权激励方案：
(1)2014年1月1日，甲公司决定授予高级管理人员每人1000份股票期权。一旦达到公司规定的可行权条件，那么该人员便可以每股8元的价格购买1000股该公司的股票。甲公司行权条件规定如下：授予股票期权的当年年末公司的销售增长率达到15％；第二年年末公司最近两年的平均销售增长率达到12％；第三年年末公司最近三年的平均销售增长率达到10％。每份股票期权在2014年1月1日的公允价值为10元。
2014年12月31日，甲公司的销售增长率是13％，同时有3名高级管理人员离开公司；甲公司预计第二年的销售增长率将达到12％，另外预计未来将有2名高级管理人员离开公司。
2015年12月31日，甲公司实际有2名高级管理人员离开，公司的实际销售增长率是9％。与此同时，甲公司决定修改所授予的权益工具的公允价值。于是，甲公司将授予的权益工具的公允价值提高到每份股票期权12元。另外，甲公司预计2016年由于公司更新了产品，预计销售增长率将提高到12％，即满足了可行权条件，并预计将会有2名高级管理人员离开公司。
在2016年12月31日，甲公司的销售增长率为13％，实际有3名高级管理人员离开公司。
(2)2014年12月21日，经股东大会批准，甲公司为其50名核心技术人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务2年，即可自2016年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。甲公司估计，该增值权在负债结算之前的每个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下表所示：(单位：元)

第一年有8名核心技术人员离开甲公司，甲公司估计还将有1名核心技术人员离开。
第二年又有2名核心技术人员离开公司。假定当年有10人行使股票增值权取得了现金。
2017年12月31日剩余30人全部行使了股票增值权。
假定不考虑其他因素。
要求：
根据资料(1)，指出修改股权激励条件应该如何处理以及2015年应该计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。
选项
答案如果修改增加了所授予的权益工具的公允价值，企业应按权益工具公允价值的增加(即修改前后的权益工具在修改日的公允价值之间的差额)相应的确认取得服务的增加。 2015年计入资本公积——其他资本公积的金额为：(20—3—2—2)×12×1000×2／3—75000=29000(元)。
解析 本题考核“股份支付的会计处理”知识点。如果修改权益工具公允价值发生在等待期内，在确认修改日至修改后的可行权日之间取得服务的公允价值时，应当既包括在剩余原等待期内以原权益工具授予日公允价值为基础确定的服务金额，也包括权益工具公允价值的增加。
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