首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。 环球公司在招聘时非常注重个人素质:看
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。 环球公司在招聘时非常注重个人素质:看
admin
2013-07-16
74
问题
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
环球公司在招聘时非常注重个人素质:看这个人有没有发展意识,既要发展自己,同时也必须发展别人。因为员工在环球公司发展到某一阶段,就有发展别人的义务。环球公司在招聘时,从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生,则看他的社会活动,看他愿不愿意学习,从书本还是从实践中学习,了解他的团队精神,以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
环球公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工,人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题,通过笔试来录用人。通过考试,环球公司已经录用了上万人。环球公司有标准的试题库,每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核,环球公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样,环球公司对英语有同样的要求,因为作为一个全球公司,环球公司希望员工的交谈不让人误解,自己的想法也能让人正确理解。环球公司对招进的员工有进一步提高英语的安排,有时候是外籍教员和中国员工一对一学习,让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。环球公司在天津有一个语言室,是专门用来提高员工的英语能力的。
环球公司非常喜欢应届毕业大学生,在高峰期,环球公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。环球公司认为,从长远来看,应届大学生是生力军,他们有很多长处。这几年,环球公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%~20%,主要原因是应届大学生流失严重,有很多毕业生工作几年后想出国。目前,环球公司虽然用应届大学生的比例有所下降,但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求:
人力资源策略必须与公司长远目标相配合,假如你是环球公司人力资源部主管,总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目,目的是提高校园招聘的效率,实现公司长远的目标。
选项
答案
(1)问题分析 环球公司认为大学应届毕业生是生力军,有很多长处,希望招聘的应届大学生人数能达到占总招聘人数的50%。但是,这几年,由于很多毕业生工作几年后想出国,流失严重,使得环球公司的应届毕业大学生数量下降,只占总招聘人数的10%~20%,但是以长远的目标,总经理要求达到50%。所以必须策划一个有效率的校园招聘活动,才能达到校园招聘主要目标:①寻找并筛选出最优秀且适合的候选人;②将他们吸引到环球公司工作;③将人才留住。 (2)校园招聘活动策划,可以从下列几个方面进行工作: ①进行招聘分析 在进入招聘活动之前,首先应该做招聘分析,来预测公司长期及短期所需要人才的数量和质量。 ②准备职位申请书 制定职位说明书,要求该说明书能描述每一个岗位的主要工作职责,工作技能和岗位关系。另外制定一份职位申请书,通过职位申请书,招聘人员能大体了解应聘者的工作经历,性格和工作能力。 ③挑选学校并制订招聘日程表 挑选学校要考虑下列几点: a.要考虑学校的专业设置和其名声。 b.要考虑校园的位置和工作地点的位置,两个地点相隔太远,不仅会增加招聘成本,而且,申请者也很可能不愿意接受离家乡太远的地方的工作。 c.分析过去公司在该学校进行校园招聘时的成功率,即该公司在校园招聘中提供给应聘者的职位和被应聘者接受的职位的比率。 ④进行筛选及面试 在校园招聘中,公司应与学校交涉,做事前筛选的工作,这些筛选包括审查学生的简历,与学生的教师和教授交谈,了解学生的情况以及收集相关信息。挑选最好的候选人参加现场面试。 ⑤对应聘者进行选拔能力测试 校园招聘人员必须在一个比较短的时间内,对大量的毕业生进行考核。而这些毕业生在资历方面都差不多,要从中鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。因此,招聘人员在校园招聘中需通过一些能力测试项目来精选优秀人才。主要的测试项目有:人格测试;兴趣测试;能力测试;情境模拟测试。 ⑥邀请优秀的候选人到公司进行现场访问 访问活动应该安排专人事先策划,准备好访问活动的时间表,在活动开始之前交到被邀请者手里,同时准备相关的介绍材料;在访问结束的时候,应该告诉被邀请者,什么时候能够得到:是否录用的决定。 ⑦与学校教师和教授建立良好关系 与学校教师和教授建立良好关系,教授可以在各种讲座和讲演中散布公司的信息,还可以介绍学生到公司实习,和公司进行有关项目的研究并直接介绍优秀学生到公司工作。因教授对其学生知根知底,通过这样的途径招到的人才一般流动率很低。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Ezv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
美国心理学家罗特(J.Rotter)关于个体归因倾向的理论是()理论。
在有人陪同的活动中,个体会感到某种社会比较的压力,从而提高工作或活动的效率,这是()。
在性格的各种特征中能够起到决定其他性格特征作用的是性格的()特征。
中年人的人际关系()。
下列关于心理异常经过系统治疗后的描述中不正确的是()。
消费者在接受服务时,享有()得到尊重的权利。
第一反抗期发生的时间大约是()。
企业生产经营活动中,团结互助的基本要求不包括()。
心理学家认为,在一般情况下,去个性化状态会使个体的侵犯性()。
做好中、老年人性行为的心理咨询工作,可以适当注意()。
随机试题
A.声音嘶哑,吞咽困难,舌肌萎缩B.四肢轻瘫,病理征及感觉障碍C.常见眼震,小脑性共济失调D.枕部疼痛及颈强,上肢麻木,肌萎缩E.体位性头晕恶心
可以产生氟骨症的饮水氟浓度一般在多少以上
以凡士林为基质的软膏剂中常加入羊毛脂主要是为了()。
2014年10月20日,甲向乙购买一批原材料,价款为30万元。因乙欠丙30万元,故甲与乙约定由乙签发一张甲为付款人、丙为收款人的商业汇票。乙于当日依约签发汇票并交付给丙,该汇票上未记载付款日期。2014年11月15日,丙向甲提示付款时,甲以乙交货不符合合
甲公司生产A产品,生产过程分为两个步骤,分别在两个车间进行。一车间为二车间提供半成品。二车间将半成品加工成产成品。每件产成品消耗一件半成品。甲公司用平行结转分步法结转产品成本,月末对在产品和产成品进行盘点,用约当产量比例法在产成品和在产品之间分配成本。原材
广告受众的分类标准有地理因素和人口统计因素,下列因素中属于地理因素的是()。
按规定,()必须对其开发的房地产项目承担质量责任。
下列民事权利中应当适用除斥期间的是()。
在存货陆续供应和使用的过程中,导致经济批量增加的因素有()。
阅读以下文字,完成下列问题。①长期以来,鄂西南土家族地区形成了由独特的语言、宗教等构成的民族传统和习俗文化。清中叶前土家族地区妇女仍旧秉承“中古夷俗”“配合自由”的观念,在文化习俗方面受儒家文化影响较少,其婚姻形式以姑舅婚、收继婚、同姓婚为
最新回复
(
0
)