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在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是 ( )
在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是 ( )
admin
2014-06-30
77
问题
在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是 ( )
选项
A、技能多样性
B、任务重要性
C、职位反馈
D、自主性
答案
D
解析
美国的海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态来自于五种核心职位特性,即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和职位反馈。其中,拥有自主性的职位会给任职者带来对于工作结果的责任感。
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质量管理学题库经管类分类
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质量管理学
经管类
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