在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差 ( )

admin2018-04-11 28

问题在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差 ( )

选项 A、高任务一低关系
B、高任务一高关系
C、低任务一高关系
D、低任务一低关系

答案A

解析在研究型机构中，高任务低关系的领导方式，领导告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做，不利于激发团队成员的工作积极性和主动性，效果最差。

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