在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表

admin2021-12-08 96

问题在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为( )。

选项 A、因素比较法
B、计点法
C、职位等级法
D、职位分类法

答案B

解析计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。

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某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于()。

在R&D项目管理过程中，()管理的重点是指导、监督、预测、控制。

市场调研人员在街头进行抽样访问调查时，选择那些离得最近、最容易找到的人作为调查对象。这种抽样方法是()。

影响营业风险的因素主要有()。

企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是()。

在人力资源需求预测中，以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。

既是产品存放、保养、维护和管理的过程，也是克服季节性、时间性间隔，创造时间效益的活动是()。

()是协调企业日常生产活动的中心环节。

根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

服务质量取决于哪些因素?

老年型国家

社会主义初级阶段的含义是什么()

A、氟利昂B、可可豆脂C、月桂氮革酮D、司盘85E、硬脂酸镁气雾剂中作抛射剂的是（）。

下列有关接生准备，描述错误的是

__________的说法是正确的。

项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉的分工与协作属于()。

甲将一块玉石卖给乙，乙又送给丙，丙交给丁雕刻成佛像，丁在雕刻过程中不慎失手将玉石摔碎，责任承担者是()。

在一个容量为25的循环队列中，若头指针front＝15，尾指针rear=6，则该循环队列中共有【　】个元素。

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既是产品存放、保养、维护和管理的过程，也是克服季节性、时间性间隔，创造时间效益的活动是()。

()是协调企业日常生产活动的中心环节。

根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

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A、氟利昂B、可可豆脂C、月桂氮革酮D、司盘85E、硬脂酸镁气雾剂中作抛射剂的是（）。

下列有关接生准备，描述错误的是

__________的说法是正确的。

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在一个容量为25的循环队列中，若头指针front＝15，尾指针rear=6，则该循环队列中共有【 】个元素。

在一个容量为25的循环队列中，若头指针front＝15，尾指针rear=6，则该循环队列中共有【　】个元素。